Лятното работно време може да бъде начин за собствениците на малък бизнес да повишат морала на служителите и да помогнат в борбата с прегарянето

С повишението на температурата и наближаването на лятото притежателите на дребен бизнес може да обмислят предлагането на лятно работно време, като да вземем за пример ранно освобождение в петък, за чиновниците да оказват помощ в битката с прегарянето.

Според майски отчет на Обществото за ръководство на човешките запаси, 44% от 1405 интервюирани чиновници в Съединени американски щати се усещат изгорени на работа, 45% се усещат „ прочувствено изтощени “ от работят, а 51% се усещат „ изтощени “ в края на работния ден.

И защото за дребните компании е по-трудно да предложат по-добро възнаграждение и придобивки за повишение на морала, в сравнение с за огромните компании заради по-ниските си маржове, през лятото часове може да бъде метод да предложите на чиновниците преимущество евтино.

Но има някои неща, които притежателят на дребен бизнес би трябвало да има поради, преди да предложи понижено лятно работно време.

Помислете за натоварването на чиновниците и графици на крайните периоди. Ако не е допустимо да предложите на всички чиновници едни и същи почивни часове, помислете за увеличение на почивните дни. Или предлагайте същото лятно работно време — само че през седмица вместо всяка седмица.

След като сте се заели да оферирате понижено лятно работно време, като да вземем за пример 14:00 ч. извънредно време в петък, посочете го документално, в това число началната и крайната дата на полицата; и уведомете чиновниците много по-рано тъкмо каква ще бъде политиката.

Накрая, в края на началния сезон на лятното работно време, направете следсмъртно проучване. Оценете какво е проработило и какво не, с цел да можете да коригирате разпоредбите, в случай че е належащо.